GIAO DIỆN WEBSITE MỚI ĐANG ĐƯỢC TRIỂN KHAI VỚI NHIỀU TIỆN ÍCH. TRẢI NGHIỆM NGAY

'Nữ tướng' nói về quản trị doanh nghiệp

22-03
2016

Một báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) hồi năm 2015 về đề tài "Phụ nữ trong kinh doanh và quản lý: Trên đà phát triển" đã dẫn chứng dữ liệu từ Dự án CEO toàn cầu (do Intelligence Financial Research and Consulting thực hiện) cho thấy, chỉ có khoảng 5% CEO của các công ty lớn trên thế giới là phụ nữ. Công ty càng lớn, càng ít khả năng người đứng đầu là phụ nữ. Với trường hợp của Việt Nam, chỉ 7% các CEO trên tổng số hơn 600 công ty được khảo sát là phụ nữ và 14% tham gia HĐQT.

Theo ILO, dù tình hình đã được cải thiện nhưng Việt Nam vẫn đứng thứ 76/108 quốc gia với 23% phụ nữ đảm nhiệm vai trò lãnh đạo và quản lý tại các doanh nghiệp (DN) (trong khi Philippines là 47,6% và Mông Cổ là 41,9%). Tuy chiếm tỷ lệ khá "khiêm tốn" so với các nam doanh nhân nhưng ngày nay, trong tiến trình hội nhập sâu rộng của nền kinh tế, nữ lãnh đạo DN Việt Nam ý thức rất rõ về vai trò bình đẳng của họ trước các cơ hội kinh doanh.

Liên quan đến vấn đề này và cũng nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Doanh Nhân Sài Gòn đã trò chuyện với ba "nữ tướng" của DN thuộc những ngành nghề mà lãnh đạo là phụ nữ chỉ "đếm trên đầu ngón tay": bất động sản (BĐS), hạ tầng tiện ích và sản xuất, cung ứng vật liệu xây dựng. Trong đó có PGS.TS Nguyễn Thị Hòe - "nữ tướng" của Tập đoàn Sơn KOVA. 

* Trong quản trị DN, nữ lãnh đạo thường bị "gán ghép" là hay có những quyết định cảm tính, song, để công ty phát triển bền vững và lớn mạnh đòi hỏi người lãnh đạo phải có tầm nhìn chiến lược. Ở điểm này, nam doanh nhân có vẻ vượt trội hơn. Quan điểm của bà về nhận định này như thế nào?

- Bà Nguyễn Thị Hòe (Chủ tịch Tập đoàn Sơn KOVA): Khối lượng công việc mà phụ nữ nói chung đang đảm trách đã gấp đôi so với nam giới nên họ phải có sức khỏe tốt, nghị lực và sự bền bỉ. Theo tôi, tỷ lệ nữ lãnh đạo DN ít là do bị hạn chế về mặt không gian và phải "phân thân" cho những vai trò khác chứ không phải do kém cỏi hơn nam giới.

Dù có không ít ý kiến cho rằng, ảnh hưởng từ việc là "tay hòm chìa khóa" trong gia đình nên nữ lãnh đạo DN sẽ rất "kỹ tính" trong việc chi tiêu trong DN, và đôi khi chính điều này làm họ bỏ lỡ những cơ hội lớn trong kinh doanh.

Nhưng cá nhân tôi thấy, đã quản lý, điều hành DN, bên dưới mình còn biết bao lao động và nhiều vấn đề khác phải lo nghĩ, tính toán nên tính tiết kiệm của phụ nữ là cần thiết. Ở đây, tiết kiệm được hiểu là chi tiêu một cách khoa học, đúng mực, đừng nhầm lẫn với tính chắt bóp có thể gây phản cảm với đối tác, khách hàng và cả với người lao động.

* Trong kinh doanh, lãnh đạo nữ luôn "đứng mũi chịu sào" trước không ít áp lực, từ những thay đổi về chính sách, đối thủ cạnh tranh, tài chính... cho đến vấn đề "ngoại giao" để tìm kiếm cơ hội kinh doanh mà khả năng chịu đựng cũng như đương đầu với áp lực thường hạn chế hơn so với lãnh đạo nam. Bà có xem đây là trở ngại và đã vượt qua bằng cách nào?

Hiện nay, có nhiều cách ví von để so sánh nam lãnh đạo và nữ lãnh đạo DN. Bản thân tôi có dịp tiếp xúc với nhiều nữ doanh nhân trên thế giới và nhận thấy, phụ nữ lãnh đạo cũng khá ít nhưng họ không bận bịu gia đình như nữ lãnh đạo ở Việt Nam.

Có thể, trong vấn đề ngoại giao, hạn chế của nữ lãnh đạo DN là không nhậu được như nam lãnh đạo nhưng trong suốt quá trình dẫn dắt một tập đoàn như KOVA, với 12 công ty ở 6 quốc gia, khi lên bàn đàm phán cùng đối tác, tôi chưa từng bị họ xem thường do mình là nữ lãnh đạo, bởi một khi đã vào công việc, họ đánh giá mình ở uy tín, sự sáng tạo, sự chân thành và tự tin, làm việc có khoa học hay không.

Thậm chí, khi thảo luận một vấn đề kinh doanh, đôi khi chính sự mềm mại, dễ cảm thông của nữ doanh nhân có thể dung hòa được lợi ích các bên.

* Hiện nay, nền kinh tế đất nước đang bước vào hội nhập sâu rộng với việc là thành viên của nhiều hiệp định kinh tế. Điều này đồng nghĩa với DN Việt đã bước vào "sân chơi" lớn hơn, cạnh tranh khốc liệt hơn. Theo bà, nữ lãnh đạo DN cần chú ý đến những yếu tố gì để hội nhập nhanh và có đủ "sức đề kháng" để ra "biển lớn"?

Nền kinh tế Việt Nam đã và đang hội nhập sâu rộng với kinh tế thế giới, đặc biệt, việc tham gia nhiều hiệp định kinh tế quan trọng, trong đó có Hiệp định Đối tác Kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP), đòi hỏi nữ lãnh đạo DN phải có tầm nhìn chiến lược.

Trước hết là xem xét vấn đề tuyển dụng và nâng cao hiệu quả công việc cho người lao động. Tại sao người Việt được đánh giá là khéo tay, tiếp thu nhanh nhưng năng suất lao động so với Singapore chỉ bằng 1/15, so với Malaysia chỉ bằng 1/5 và so với Thái Lan là 3/5? Đó là do mình đã tạo ra nếp làm việc khiến cho nhân viên không năng nổ.

Cho nên, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, theo tôi, việc đầu tiên là phải thay đổi cách suy nghĩ, thái độ của người lao động với công việc. Đặc biệt, khi tham gia TPP, với những lao động làm việc không hiệu quả, DN cần phải có biện pháp tinh giảm hoặc thuyên chuyển vào vị trí thích hợp..., đồng thời tạo điều kiện về mặt kinh tế, môi trường làm việc thuận lợi cho những nhân viên đạt hiệu quả công việc cao. Đó cũng là cách để động viên và giữ chân nhân tài.

Ngoài nhân lực, nữ lãnh đạo phải có tầm nhìn về sản phẩm do DN tạo ra, phải nghiên cứu, xem xét lại tính cạnh tranh của sản phẩm so với hàng hóa các nước. Cụ thể là chất lượng sản phẩm, cách phục vụ và giá cả phải cạnh tranh. Tôi vẫn luôn ghi nhớ triết lý kinh doanh của cha đẻ Tập đoàn Ford Motor: "Thị trường sẽ không bị bão hòa với một sản phẩm tốt nhưng nó sẽ bị bão hòa rất nhanh với một sản phẩm tồi".

Vấn đề thứ ba mà theo tôi nữ lãnh đạo không nên bỏ qua, đó là chiến lược đầu tư của DN, trong đó quan trọng là phải đầu tư công nghệ, máy móc hiện đại để giá thành sản phẩm cạnh tranh.

Như KOVA, sắp tới, chúng tôi sẽ đầu tư một số nhà máy hiện đại, ở góc độ nào đó, sự đổi mới này có thể giảm lượng lao động yếu kỹ thuật và tạo ra sự thay đổi trong tư duy, họ phải liên tục nâng cao trình độ và tư duy trong công việc, không phải làm hết giờ mà là hết việc.

Nữ lãnh đạo DN đang đứng trước nhiều cơ hội lẫn thách thức trong kinh doanh nên bản thân cần phải mạnh dạn đi nhiều, chịu khó học hỏi từ kinh nghiệm các nước, suy nghĩ khoa học để chọn hướng đi phù hợp cho DN mình.

* Không chỉ là kinh doanh sinh lợi, với nữ lãnh đạo DN, họ thường dành mối quan tâm đặc biệt cho những vấn đề mang tính cộng đồng, tạm gọi là "trách nhiệm xã hội - CSR". Khái niệm này bao hàm những mục tiêu khá lớn, với bà, nó được nhìn ở góc độ nào và DN của bà đã có những chương trình gì để thể hiện "trách nhiệm" đó?

Từ năm 2002, Tập đoàn KOVA đã khởi xướng thành lập Ủy ban Giải thưởng KOVA (nay do Phó chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan làm Chủ tịch). Giải thưởng này được tổ chức hằng năm, nhằm khuyến khích, động viên sinh viên nghèo vượt khó học giỏi và những người có đóng góp cho sự phát triển chung của xã hội.

Đến thời điểm này, chúng tôi đã trao học bổng cho hơn 1.000 sinh viên, nhiều người trong số đó đã ra trường và rất thành công trong công việc. Với tôi, "trách nhiệm xã hội" còn bao hàm cả việc DN phải chăm lo tốt đời sống của cán bộ, nhân viên. Đó là lý do mà hơn 3.000 nhân viên của KOVA đều được hưởng lương và chính sách đãi ngộ xứng đáng với năng lực cũng như đóng góp của họ cho Công ty.

Khi nhân viên được quan tâm, họ sẽ hết lòng cống hiến và gắn bó với công ty, kể cả trong giai đoạn khó khăn, thậm chí khi họ bị DN khác lôi kéo bằng cách trả lương cao hơn thì "cái tình" của người lãnh đạo sẽ là chất keo giữ họ ở lại.

NGUYÊN BẢO - HẢI ÂU thực hiện

Nội dung được lược trích từ bài viết "Nữ tướng" nói về quản trị doanh nghiệp đăng trên Tạp chí Doanh nhân Sài Gòn.
Link: http://www.doanhnhansaigon.vn/tro-chuyen/nu-tuong-noi-ve-quan-tri-doanh-nghiep/1095716/

Một số hình ảnh tại Hội thảo quốc tế "Lãnh đạo nữ vì sự phát triển bền vững", chuyên đề thảo luận "Phụ nữ với công nghệ và sáng tạo": 





Các tin khác

  CEO 29 tuổi giúp 'thay da đổi thịt' hãng sơn Việt
  CEO KOVA TRADING VÀO TOP 30 UNDER 30 CỦA FORBES VIETNAM
  02.12.2017 - Lễ trao Giải và Lễ Kỷ niệm 15 năm thành lập Giải thưởng KOVA (2002 - 2017)
  P4 FORUM số thứ 3 - Hội thảo chuyên đề SƠN TRANG TRÍ ĐẶC BIỆT
  RA MẮT “HỌC VIỆN SƠN KOVA – CÙNG BẠN ĐẾN TRƯỜNG”
  P4 FORUM số thứ hai - Hội thảo chuyên đề Hệ chống thấm
  Khởi động P4 Forum - Hội thảo đầu tiên chủ đề Sơn hệ nước
  PHÁT ĐỘNG GIẢI THƯỞNG KOVA LẦN THỨ 15
  CEO KOVA Trading Nguyễn Duy 'Vượt sướng' dấn thân vào thương trường
  Bàn tròn đầu năm: Đi thẳng đến phía trước
  Lễ trao Giải thưởng KOVA lần thứ 14 năm 2016
  GIẢI THƯỞNG KOVA 2016 ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN TRÊN KHẮP CẢ NƯỚC
  Hội thảo sơn chống cháy Nano vỏ trấu tại Bình Dương
  'Nữ tướng' nói về quản trị doanh nghiệp
  Những khoảnh khắc ấn tượng tại Lễ trao Giải thưởng KOVA – lần thứ 13
  Hội thảo vật liệu sơn ứng dụng trong công tác Phòng cháy
  Giải thưởng KOVA lần thứ 13 vinh danh hơn 130 cá nhân, tập thể xuất sắc
  Ba thế hệ tập đoàn Sơn Kova
  CEO KOVA Trading: Tôi sẽ đưa sơn do gia đình mình làm ra chinh phục thế giới
  Sơn KOVA vang danh nhờ… vỏ trấu
  Công nghệ nano từ vỏ trấu – bước đột phá của ngành sơn VN
  Nghị lực, triển vọng, kiến tạo, sống đẹp
  KOVA - giải thưởng uy tín dành cho các nhà khoa học
  Hội thảo quốc tế `Huy động nguồn lực ngoài nhà nước cho khoa học và công nghệ`
  KOVA ứng dụng thành công công nghệ sơn nano từ vỏ trấu
  Chế tạo sơn chống đạn từ vỏ trấu
  Phát triển công nghệ sơn nano từ vỏ trấu
  KOVA giới thiệu công nghệ sơn Nano từ vỏ trấu
  Đột phá công nghệ từ vỏ trấu
  Sơn chống đạn 'made in' Việt Nam làm từ vỏ trấu
  Nghiên cứu thành công sơn chống cháy
  Điều chế sơn chống cháy, chống đạn từ... vỏ trấu
  Sơn nano từ vỏ trấu chính thức được ra mắt thị trường
  Sơn KOVA công nghệ NANO từ vỏ trấu- Bước tiến mới của khoa học Việt Nam
  Bước tiến khoa học của Việt Nam với công nghệ sơn Nano từ vỏ trấu
  Ấn tượng hàng loạt sản phẩm sơn Kova công nghệ Nano từ vỏ trấu
  Phát triển kinh tế tri thức là con đường ngắn nhất để tiến cùng thời đại
  Dựa vào tri thức, DN Việt sẽ thành những tên tuổi khổng lồ
  Đưa Kova thành giải thưởng khu vực Đông Nam Á
  Sống đẹp là một hạng mục của giải thưởng Kova 2015
  Doanh nhân Việt mang chuông đi đánh xứ người
  Chính thức phát động Giải thưởng KOVA lần thứ 12 năm 2015
  Chính thức nhận hồ sơ xét duyệt Giải thưởng Kova lần thứ 13
  Phát động giải thưởng KOVA lần thứ 13 - 2015
  Phát động giải thưởng Kova lần thứ 13
  “Sống đẹp” sẽ được nhận giải thưởng Kova
  Bạn cũng có thể đoạt Giải thưởng Kova lên đến 30 triệu đồng
  Bà chủ sơn Kova: Cuộc đời tôi là 3 lần liều
  “Liều” như bà Hòe Kova
  Hãy luôn hết mình với từng cơ hội
  Doanh nhân Nguyễn Thị Hòe, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Sơn KOVA: “Bà hoàng” sơn Việt
  Ứng dụng thành công vỏ trấu vào sản phẩm sơn NaNo
  Ra mắt sơn Kova Nano tự làm sạch
  Sơn Kova ra mắt sản phẩm mới và thâm nhập thị trường châu Âu
  Ra mắt sơn Kova Nano tự làm sạch
  Kova - hệ sơn nước thân thiện với môi trường
  Ra mắt sơn Kova Nano tự làm sạch
  Bưu điện trung tâm Sài Gòn thay áo mới sau 40 năm
  Để tạo bức tường thành bảng viết
  Trao 116 giải thưởng và học bổng KOVA
  Giải thưởng Kova 2014 vinh danh 116 cá nhân và tập thể
  116 cá nhân và tập thể nhận giải thưởng và học bổng KOVA năm 2014
  16 đề tài nghiên cứu khoa học được trao giải thưởng KOVA
  Trao giải thưởng và học bổng KOVA năm 2014
  Trao Giải thưởng và Học bổng KOVA 2014
  Máy rửa tay tự động vô trùng thắng giải Kova
  116 cá nhân và tập thể nhận giải thưởng, học bổng Kova 2014
  Trao giải thưởng KOVA lần thứ 12
  7 công trình nghiên cứu khoa học xuất sắc nhận giải thưởng Kova
  Kova ra mắt dòng sản phẩm siêu bảo vệ vượt trội ứng dụng công nghệ nano
  Triệu đô cho nỗ lực thương mại hoá từ công nghệ NANO
  Trao giải thưởng KOVA lần thứ 11
  Hãy đi đến cùng điều mình muốn
  PGS.TS Nguyễn Thị Hòe - Tôi chỉ có một đam mê
  Nữ doanh nhân chế tạo sơn từ vỏ trấu
  Kova biến vỏ trấu thành vàng
  Video về hội thảo sơn Nano từ vỏ trấu Kova
  Điều kì diệu của vỏ trấu
  Ứng dụng công nghệ nano - Sơn chống cháy, chống đạn... làm từ trấu
  Sơn diệt khuẩn, chống đạn, chống cháy từ vỏ trấu
  Thử nghiệm thành công sơn chống đạn từ vỏ trấu
  Việt Nam sắp có sơn chống cháy, chống đạn từ vỏ trấu
  Sơn chống đạn KOVA làm từ vỏ trấu của Việt Nam - From tinhte.vn
  Việt Nam nghiên cứu thành công sơn nano từ vỏ trấu
  Việt Nam có sơn chống đạn
  Sơn nano từ vỏ trấu
  Sơn nano từ vỏ trấu - Thêm một công nghệ xanh
  Sơn nano chống đạn làm từ trấu
  Giải thưởng cho phụ nữ
  Biến nghiên cứu khoa học thành tiền - Bài toán chưa có lời giải
  Xông đất doanh nghiệp
  Công bố giải bóng đá U19 QG - Cúp Sơn Kova 2011
  Công ty TNHH Sơn Kova là nhà tài trợ chính thức giải bóng đá vô địch U19 Đông Nam Á 2010
  Tập đoàn sơn Kova nhận giấy khen của Tổng cục TDTT
  Sao chép - Đạo đức suy - Quản lý thiếu năng lực
  PGS.TS Nguyễn Thị Hòe - Hạnh phúc vì có khát vọng
  Cánh chim không mỏi
  Người làm ra sơn sạch hệ Epoxy đầu tiên của thế giới
  Giải thưởng KOVA - 10 năm đồng hành cùng SV nghèo học giỏi
  Trao giải thưởng và học bổng Kova năm thứ 10
  10 năm Giải thưởng KOVA
  Trao Giải thưởng KOVA lần thứ 10
  Vững bền sắc màu sơn KOVA
  Tránh lặp lại bước đi của người khác
  Sơn Kova tiếp tục đồng hành cùng Giải U19 Quốc gia
  Sơn KOVA góp phần hạn chế Tai Nạn Giao Thông
  PGS-TS. Nguyễn Thị Hòe: Nhà khoa học làm kinh doanh
  “Giải thưởng KOVA chính là nguồn động viên lớn, thúc đẩy chúng tôi có thêm nhiều hoạt động mới hiệu quả hơn nữa trong lĩnh vực phòng chống AIDS...”
  Ghi nhận những đóng góp của Tập đoàn sơn Kova với bóng đá Việt Nam
  Công bố giải bóng đá U19 QG - Cúp Sơn Kova 2011